このページのリンク

利用統計

  • このページへのアクセス:48回

  • 貸出数:2回
    (1年以内の貸出数:2回)

<図書>
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム 「ハッタツ シコウガタ ソシキ」 オ ツクル

責任表示 ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳
データ種別 図書
出版者 東京 : 英治出版
出版年 2017.8
本文言語 日本語
大きさ 397p ; 22cm

所蔵情報


中央図 3B 025112017001583 336.3/Ke 18 2017

書誌詳細

別書名 原タイトル:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization
異なりアクセスタイトル:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる
一般注記 監訳: 中土井僚
著者標目 Kegan, Robert
Lahey, Lisa Laskow
中土井, 僚 <ナカドイ, リョウ>
池村, 千秋 <イケムラ, チアキ>
件 名 BSH:経営組織
BSH:人事管理
分 類 NDC8:336.3
NDC9:336.3
書誌ID 1001640127
ISBN 9784862762207
NCID BB24210847
巻冊次 ISBN:9784862762207 ; PRICE:2500円+税
登録日 2017.09.11
更新日 2017.09.11

類似資料

この資料を借りた人はこんな資料も借りています