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＜紀要論文＞
労働基準法上の過半数代表・労使協定の位置づけと機能の縁起沿革 : 労基法上の規定の効力の二元的理解完成まで
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| 目次 | Ⅰ はじめに １ 緒言 ２ 本稿の考察対象・分析視角・考察順序 Ⅱ 制定時の労働条件決定・設定の仕組みと三六協定の位置づけ・機能 １ 制定当時の労基法における労働条件決定・設定の仕組み （１）集団的な意味での対等決定原則 （２）全体の仕組み ２ 三六協定の位置づけ （１）法定労働時間の統一と柔軟性確保の必要性 （ⅰ）週48時間１日８時間への統一 （a）第一次案 （b）第二次案 （２）三六協定（労使協定）の位置づけ・意義 （ⅰ）法定労働時間の設定と時間外労働の希望の実現 （a）法定労働時間の統一と実態との不整合 （b）個別の合意の否定と協定による実現 （ⅱ）協約・協定の法的性格 ３ 小括 （１）全体的な労働条件決定・設定の仕組み （２）労働条件決定・設定における労使協定の位置づけ・機能 Ⅲ 三六協定の効力の争点化と労基法上の規定の効力の二元的理解 １ 議論の背景 （１）私法上の効力の有無という論点の出現 （２）労使協定と労働協約の関係 （ⅰ）直截的な私法上の効力の否定 （ⅱ）労働協約として締結された場合の効力 （３）具体的な争点と二元的解釈 ２ 一元的理解の試み——西川達雄 ３ 労基法上の集団と集団意思——三浦恵司 （１）一体的な理解の可能性 （２）労基法の目的と集団意思の存在 （３）協定の本質 （４）集団の存在と代表性の検討 （５）まとめ ４ 労基法上の経営協定としての労使協定――花立忠 （１）基本的な視点 （２）労基法の性格と労使協定の位置づけ （３）労使協定の法的性格 （４）まとめ ５ 二元的理解の確立と労働者の義務づけへの関心の遷移 ６ 小括 （１）論点の出現と通説 （２）一元的理解の試み （３）二元的理解の確立 Ⅳ 結びに代えて １ 制度拡大の意義と労働条件決定・設定の全体像 ２ 「最低」基準の実現のための仕組み 続きを見る |
詳細
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| 登録日 | 2025.01.17 |
| 更新日 | 2025.01.20 |