人材確保法制定後における教員給与の優遇の推移 : 1978~2018年の小・中学校教員と一般行政職の年齢層別給与比較を通して - 九大コレクション

＜紀要論文＞
人材確保法制定後における教員給与の優遇の推移 : 1978~2018年の小・中学校教員と一般行政職の年齢層別給与比較を通して

作成者	作成者名徳永, 真直 TOKUNAGA, Masanao トクナガ, マサナオ所属機関所属機関名九州大学大学院人間環境学府教育システム専攻 : 博士課程 Graduate School of Human-Environment Studies, Kyushu University : Doctoral Program
本文言語	日本語
出版者	九州大学大学院人間環境学府教育計画・測定評価論研究室
出版者	Seminar of Educational Planning, Measurement, Evaluation, Department of Education, Graduate School of Human-Environment Studies, Kyushu University
発行日	2021-09-29
収録物名	九州大学教育社会学研究集録
巻	22
開始ページ	1
終了ページ	11
出版タイプ	Version of Record
アクセス権	open access
JaLC DOI	https://doi.org/10.15017/4488116
目次	1. 問題の所在：人材確保法制定後の教員給与とその優遇の推移を検討する必要性 2. 先行研究の状況：先行研究において人材確保法による給与改善の効果はどう評価されてきたか 3. 本稿の研究課題：詳細かつ長期的な年齢層別給与比較の必要性 4. 本稿における分析の手法 5. 小・中学校教員と一般行政職員の年齢層別給与比較 6. 結語：教員の全年齢層における優遇を達成できなかった人材確保法

ファイル	ファイルタイプ	サイズ	閲覧回数	説明
22_p001	pdf	364 KB	1,482