イギリス労働法における強行法規性と強行法規に反する合意の意義（１） : 制定法上の規定の強行性の保障と契約自由の否定の具体像 - 九大コレクション

＜紀要論文＞
イギリス労働法における強行法規性と強行法規に反する合意の意義（１） : 制定法上の規定の強行性の保障と契約自由の否定の具体像

作成者	著者識別子 100017625 作成者名新屋敷, 恵美子 Shinyashiki, Emiko シンヤシキ, エミコ所属機関所属機関名九州大学大学院法学研究院 : 准教授 Faculty of Law, Kyushu University : Associate Professor
本文言語	日本語
出版者	九州大学法政学会
出版者	Hosei Gakkai (Institute for Law and Politics) Kyushu University
発行日	2020-07-21
収録物名	法政研究
巻	87
号	1
開始ページ	232
終了ページ	191
出版タイプ	Version of Record
アクセス権	open access
JaLC DOI	https://doi.org/10.15017/4061284
目次	Ⅰ　はじめに　１　強行法規の目的・機能と無効とされる合意の意義　２　考察対象・分析視角・考察順序 Ⅱ　1996 年雇用権法203 条の沿革と意義　１　労働条件決定と制定法上の権利義務規定の意義　２　規定の沿革　３　現行規定と法的性格　４　分析視角の整理 Ⅲ　強行法規化規定の目的・機能と効果基準　１　強行法規化規定の目的と解釈　２　結果として本体規定の作用に及ぼす効果　３　効果基準の踏襲　４　効果基準の限界　５　小括（以上、本号。） Ⅳ　目的基準の提示（以下、次号。） Ⅴ　考察のまとめ Ⅵ　結びに代えて続きを見る

ファイル	ファイルタイプ	利用条件	サイズ	閲覧回数	説明
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