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＜紀要論文＞
整理解雇法理における人選基準の法的意義

作成者
作成者名
柳澤, 武
Yanagisawa, Takeshi
ヤナギサワ, タケシ
所属機関
所属機関名
名城大学法学部 : 教授
Faculty of Law, Meijo University : Professor
本文言語
日本語
出版者
九州大学法政学会
Hosei Gakkai (Institute for Law and Politics) Kyushu University
発行日
2015-12-25
収録物名
法政研究
巻
82
号
2/3
開始ページ
769
終了ページ
791
出版タイプ
Version of Record
アクセス権
open access
JaLC DOI
https://doi.org/10.15017/1560335
目次 はじめに Ⅰ.整理解雇法理における人選基準の変遷 Ⅱ.近年の裁判例で争点となった人選基準 Ⅲ.人選基準に求められる合理性 Ⅳ.人選基準と雇用平等法理 おわりに

本文ファイル

pdf p769 pdf なし 1.29 MB 837  

詳細

レコードID
1560335
査読有無
査読無
地域
日本
Japan
主題
整理解雇
Adjustment Dismissals
従業員選抜
Employee Selection
人事考課
performance appraisal
タイプ
論説
Article
時代・年代
現代
Contemporary
登録日 2016.01.26
更新日 2021.02.19