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＜紀要論文＞
組織風土インベントリーのパス解析
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| 概要 | 本研究は、仕事に対する意欲を規定するモラール要因を、パス解析によって明らかにすることを試みたものである。分析対象は、民間企業、地方自治体の男子職員(管理職・一般職)1,220名である。仕事に対する意欲を直接的に規定するものは、1)仕事の自律性、2)会社満足度、3)仕上のストレス、4)チームワーク、5)仕事の目標設定であった。給与満足度は会社満足度を、業績規範はチームワーク及び仕事上のストレスを、ミ...ーティングはコミュニケーション、仕事の自律性を通して、仕事に対する意欲を規定することが明らかとなった。また相互に規定しあうものは、給与満足度、ミーティングとコミュニケーション、業績規範とチームワーク、仕事の自律性と仕事上のストレスであった。続きを見る |
本文ファイル
| ファイル | ファイルタイプ | サイズ | 閲覧回数 | 説明 |
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KJ00000075019-00001
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332 KB | 345 |
詳細
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| 登録日 | 2010.06.28 |
| 更新日 | 2020.10.13 |