Export Mendeley
＜departmental bulletin paper＞
The Features of Mandatory Regulations and Nullified Agreements in English Employment Law (2)
| Creator | |
|---|---|
| Language | |
| Publisher | |
| Date | |
| Source Title | |
| Vol | |
| Issue | |
| First Page | |
| Last Page | |
| Publication Type | |
| Access Rights | |
| JaLC DOI | |
| Table of Contents | Ⅰ はじめに Ⅱ 1996 年雇用権法203 条の沿革と意義 Ⅲ 強行法規化規定の目的・機能と効果基準（以上、前号。） Ⅳ 目的基準の提示（以下、本号。） １ 第二の条件の定立 ２ 強行法規ごとの強行性の否定と強行法規化規定の機能 ３ 小括 Ⅴ 考察のまとめ １ 強行法規化規定の目的・機能 ２ 強行法規性と当事者の合意 ３ 無効とされる合意の範囲 ４ 異なる判断局面における合意の位置づけ Ⅵ 結びに代えて １ イギリスにおける制定法上の規定の強行法規性と特徴 ２ 強行法規に規範として読み込まれる合意 ３ 強行法規性と合意に対する評価の行方 ４ 問われる強行法規の意義と機能show more |
Hide fulltext details.
| File | FileType | Size | Views | Description |
|---|---|---|---|---|
pa268
|
911 KB | 197 |
Details
| PISSN | |
|---|---|
| NCID | |
| Record ID | |
| Peer-Reviewed | |
| Type | |
| Created Date | 2020.10.19 |
| Modified Date | 2024.04.11 |