<departmental bulletin paper>
The Features of Mandatory Regulations and nullified agreements in English Employment Law (1)
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Table of Contents | Ⅰ はじめに 1 強行法規の目的・機能と無効とされる合意の意義 2 考察対象・分析視角・考察順序 Ⅱ 1996 年雇用権法203 条の沿革と意義 1 労働条件決定と制定法上の権利義務規定の意義 2 規定の沿革 3 現行規定と法的性格 4 分析視角の整理 Ⅲ 強行法規化規定の目的・機能と効果基準 1 強行法規化規定の目的と解釈 2 結果として本体規定の作用に及ぼす効果 3 効果基準の踏襲 4 効果基準の限界 5 小括(以上、本号。) Ⅳ 目的基準の提示(以下、次号。) Ⅴ 考察のまとめ Ⅵ 結びに代えてshow more |
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pa232 | 1.14 MB | 706 |
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Created Date | 2020.08.07 |
Modified Date | 2024.04.11 |