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<紀要論文>
効率的な賃金差別のもとでの公正性と努力効果 : 誘因供与制度に基づいて
作成者
作成者名
周, 魯鍾
Joo, Ro-Jung
本文言語
日本語
出版者
九州大学大学院経済学会
Kyushu Daigaku Daigakuin Keizaigakukai
発行日
1995-03-31
収録物名
経済論究
巻
91
開始ページ
111
終了ページ
133
出版タイプ
Version of Record
アクセス権
open access
JaLC DOI
https://doi.org/10.15017/3000099
目次
1. はじめに
2. 内部者労働者の支配力と賃金差別化
3. 公正性と努力水準の認識反応
4. 最適賃金と賃金差別化の可能性
5. むすび
本文ファイル
ファイル
ファイルタイプ
サイズ
閲覧回数
説明
091_p111
pdf
822 KB
225
詳細
PISSN
0451-6230
NCID
AN00071436
レコードID
3000099
主題
賃金差別
公正性
最適賃金
努力水準
内部労働者
新参入労働者
登録日
2020.05.28
更新日
2020.10.14
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