Mendeley出力
＜紀要論文＞
マクロン・オルドナンスによる団体交渉システムの改革(１) : 企業協定の優越、多数派・非典型協定の一般化
| 作成者 | |
|---|---|
| 本文言語 | |
| 出版者 | |
| 発行日 | |
| 収録物名 | |
| 巻 | |
| 号 | |
| 開始ページ | |
| 終了ページ | |
| 出版タイプ | |
| アクセス権 | |
| JaLC DOI | |
| 概要 | Over centuries, efficient allocation of limited resources has been one main concerns of governments and social scientists. The emergence of the Internet fuelled the proliferation of online matching pl...atforms that facilitate the redistribution of omnipresent surplus resources. This paper examines the role of governments and the law in facilitating the most efficient allocation of public resources to academic researchers. Assuming that diversity of funded research projects is one of the primary goals,we developed a hypothetical social network model that helps us comparing two major policies employed by governments in allocating public funds (“selection and concentration”and “diverse allocation”). Our findings highlight the potential advantages of both funding approaches and illustrate that larger and more selective models could potentially lead to more diverse allocation of public resources. Accordingly, we offer some policy recommendations, one of which is that governments (and legal frameworks) should utilize multiple resource allocation approaches for such strategy could lead to more efficiency and diversity.続きを見る |
| 目次 | 序説―継承か、断絶か？ １. 団体交渉システムの改革 ２. 検討の視点 第Ⅰ章 予備的考察 １. 団体交渉・労働協約についての立法の展開（年次的な整理） ２. 論点的な整理 第Ⅱ章 労働協約の新しい序列とその連結 １. 緒説―労働改革法からマクロン・オルドナンスへ ２. 団体交渉の新たな連結 ３. 小括＝「部門からの解放」 第Ⅲ章 企業交渉の新たな方式 １. 多数派協定と従業員投票の一般化 ２. 労働者が50人未満の企業における団体交渉の誘導 ３. 従業員50人以上の企業における団体交渉の方式(第Ⅳ章以下、次号)続きを見る |
詳細
| PISSN | |
|---|---|
| NCID | |
| レコードID | |
| 査読有無 | |
| タイプ | |
| 登録日 | 2018.10.19 |
| 更新日 | 2021.02.19 |