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＜図書＞
ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み
ダイバーシティ ケイエイ ト ジンザイ カツヨウ : タヨウナ ハタラキカタ オ シエン スル キギョウ ノ トリクミ
| 責任表示 | 佐藤博樹, 武石恵美子編 |
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| データ種別 | 図書 |
| 出版情報 | 東京 : 東京大学出版会 , 2017.1 |
| 本文言語 | 日本語 |
| 大きさ | x, 347p ; 22cm |
| 目次 | ダイバーシティ経営と人材活用—働き方と人事管理システムの改革 1 新しい課題としての転勤問題(ダイバーシティ推進と転勤政策の課題—社員の納得性を高めるために 転勤が総合職の能力開発に与える効果—育成効果のある転勤のあり方 転勤と人事管理—「変革の必要性」と「変革の波及性」) 2 女性活躍支援の課題 両立支援から活躍支援へ(企業における女性活躍推進の変遷—3つの時代の教訓を次につなげる 男女若手正社員の昇進意欲—持続と変化 短時間勤務制度利用者のキャリア形成—効果的な制度活用のあり方を考える 女性が役員になるための成長の要員—女性役員の「一皮むける」経験の分析) 3 働き方改革—ワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画(ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援—変化する管理職 ワーク・ライフ・バランス管理職の育成—研修方法とその効果) 4 仕事と介護・療養との両立(仕事と介護における「両立のかたち」—企業に求められる支援 従業員への介護情報提供と就業継続意識—「介入」による実証実験 長期在宅介護に対応した仕事と仕事の両立支援—介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理 ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援—両立支援ケアマネジャーの育成が課題に 仕事とがん治療の両立—新たなWLB支援課題としての視点から)続きを見る |
所蔵情報
| 状態 | 巻次 | 所蔵場所 | 請求記号 | 刷年 | 文庫名称 | 資料番号 | コメント | 予約・取寄 | 複写申込 | 自動書庫 |
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理系図1F 開架 | 336.4/Sa 85 | 2017 |
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130012018001957 |
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書誌詳細
| 別書名 | その他のタイトル:Human resource strategies for managing a diverse workforce : what is the role of organization for work style innovation? 異なりアクセスタイトル:ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み |
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| 一般注記 | 欧文タイトルは標題紙裏による 参考文献あり |
| 著者標目 | 佐藤, 博樹(1953-) <サトウ, ヒロキ> 武石, 恵美子(1960-) <タケイシ, エミコ> |
| 件 名 | BSH:ダイバーシティ(経営) NDLSH:ダイバーシティ (経営) |
| 分 類 | NDC8:336.4 NDC9:336.4 |
| 書誌ID | 1001656979 |
| ISBN | 9784130511407 |
| NCID | BB22975537 |
| 巻冊次 | ISBN:9784130511407 ; PRICE:4400円 (税別) |
| 登録日 | 2018.05.18 |
| 更新日 | 2018.05.18 |