企業の精神疾患社員への対応実務 : 採用選考から私傷病休職、リハビリ勤務、退職まで

＜図書＞
企業の精神疾患社員への対応実務 : 採用選考から私傷病休職、リハビリ勤務、退職まで
キギョウノセイシンシッカンシャインエノタイオウジツム : サイヨウセンコウカラシショウビョウキュウショクリハビリキンムタイショクマデ

責任表示	布施直春著
データ種別	図書
出版情報	東京 : 産労総合研究所出版部経営書院 , 2017.11
本文言語	日本語
大きさ	iv, 453p ; 21cm
概要	社員がうつ病、統合失調症、パニック障害などの精神疾患になった場合、あるいはアスペルガー症候群などの発達障害である場合、会社の関係者がどのように対応したらよいかを説明した実務書。
目次	第1部精神疾患(障害)・知的障害・発達障害等の種類、原因、特性、職場における配慮ポイント(精神疾患(障害) 知的障害ほか) 第2部従業員が精神疾患を発症した場合の使用者の義務・責任と社会・労働保険の取扱い(使用者の義務・責任(安全配慮義務、損害賠償義務ほか) 労災保険による補償給付(業務上外の新認定基準、補償給付の内容・請求手続等) ほか) 第3部企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策(企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策ストレスチェック制度の活用) 第4部従業員が精神疾患を発症した場合の企業の対応実務(従業員の採用選考時の対応、個人情報の取扱等従業員の精神疾患発症時、またはその疑いがある時の対応ほか)

状態	巻次	所蔵場所	請求記号	刷年	文庫名称	資料番号	コメント	予約・取寄	複写申込	自動書庫
		法研究室	366.4/F 96	2017		024112017005530		リコール			リコール