<図書>
長期雇用制組織の研究 : 日本的人材マネジメントの構造
チョウキ コヨウセイ ソシキ ノ ケンキュウ : ニホンテキ ジンザイ マネジメント ノ コウゾウ
責任表示 | 大藪毅著 |
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データ種別 | 図書 |
出版者 | 東京 : 中央経済社 |
出版年 | 2009.10 |
本文言語 | 日本語 |
大きさ | 3, 10, 261p : 挿図 ; 22cm |
概要 | 個人の働き方を規定する「柔軟貸借モデル」と「公式承認モデル」の2つのモデルにより人材マネジメントの構造・メカニズムを分析。人事・雇用システム改革の議論に理論的なベースを与える。 |
目次 | 序論 職場でのなやみ 第1部 理論編(何か問題か 仕事のスキマ 職務と責任 柔軟な働き方 2つの仕事領域 なぜ協力するのか? 報酬と生産性 ひとの選び方 能力のマネジメント) 第2部 インプリケーション編(3つのケース分析 これからの日本の人材マネジメント) 第3部 事例編(事例研究の方法 事例研究)続きを見る |
所蔵情報
状態 | 巻次 | 所蔵場所 | 請求記号 | 刷年 | 文庫名称 | 資料番号 | コメント | 予約・取寄 | 複写申込 | 自動書庫 |
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中央図 4C_1‐135 [法] | Gj 09/O/18 | 2009 |
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015112009019122 |
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中央図 自動書庫 | 336.4/O 94/20100824 | 2009 |
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025112010008248 |
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書誌詳細
一般注記 | 参考文献: p249-255 |
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著者標目 | 大藪, 毅(1967-) <オオヤブ, タケシ> |
件 名 | BSH:人事管理 |
分 類 | NDC8:336.4 NDC9:336.4 |
書誌ID | 1001412465 |
ISBN | 9784502671104 |
NCID | BA91702977 |
巻冊次 | ISBN:9784502671104 ; PRICE:3000円+税 |
登録日 | 2010.02.02 |
更新日 | 2010.02.02 |