長期雇用制組織の研究 : 日本的人材マネジメントの構造

＜図書＞
長期雇用制組織の研究 : 日本的人材マネジメントの構造
チョウキコヨウセイソシキノケンキュウ : ニホンテキジンザイマネジメントノコウゾウ

責任表示	大藪毅著
データ種別	図書
出版者	東京 : 中央経済社
出版年	2009.10
本文言語	日本語
大きさ	3, 10, 261p : 挿図 ; 22cm
概要	個人の働き方を規定する「柔軟貸借モデル」と「公式承認モデル」の2つのモデルにより人材マネジメントの構造・メカニズムを分析。人事・雇用システム改革の議論に理論的なベースを与える。
目次	序論職場でのなやみ第1部理論編(何か問題か仕事のスキマ職務と責任柔軟な働き方 2つの仕事領域なぜ協力するのか? 報酬と生産性ひとの選び方能力のマネジメント) 第2部インプリケーション編(3つのケース分析これからの日本の人材マネジメント) 第3部事例編(事例研究の方法事例研究)続きを見る

状態	巻次	所蔵場所	請求記号	刷年	文庫名称	資料番号	コメント	予約・取寄	複写申込	自動書庫
		中央図 4C_1‐135 [法]	Gj 09/O/18	2009		015112009019122		予約・取寄			予約・取寄
		中央図自動書庫	336.4/O 94/20100824	2009		025112010008248		予約・取寄		出庫可能	予約・取寄		出庫可能